面對職業(yè)市場如此快速變化，您準(zhǔn)備了什么樣的生涯策略來設(shè)定方向，擁抱未知呢？未來人才必須要能夠在多變、不確定、復(fù)雜與混沌不明的職場世界中，以開放的心胸、重新定義、持續(xù)學(xué)習(xí)找到自己的價值與定位。

職業(yè)生涯發(fā)展邏輯的歷程

我們過往所認知的“職業(yè)生涯發(fā)展邏輯”有下列二個特點，包含“外在環(huán)境的直線延展”，也就是假設(shè)一個人所處的外部環(huán)境是變化不大，并且在發(fā)展的脈絡(luò)上始終以直線的方式擴展與延伸。另外就是“追求適配的終極工作”，這點指的是我們常聽說一個人應(yīng)該努力尋找一個最適合自己的發(fā)展方向，然后窮極一生將自己奉獻在這個終極任務(wù)或工作上。

然而隨著環(huán)境的快速變化轉(zhuǎn)型，科技的急速迭代升級，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)有的認知也產(chǎn)生了相當(dāng)大的變化，有了二個迥然不同的假設(shè)。首先外部環(huán)境之?dāng)啻疆愖?，相對于外部環(huán)境直線發(fā)展的看法，大家已經(jīng)更能認同科學(xué)哲學(xué)家托馬斯．庫恩（Thomas Samuel Kuhn）所揭示的“典范移轉(zhuǎn)”的概念，也就是說，環(huán)境的變遷不再是循序漸進的，而更像是一種斷崖式的快速全面轉(zhuǎn)移，往往讓身在其中的人措手不及。

另外，從職業(yè)生涯路徑到職業(yè)生涯地圖上，源于上述的典范移轉(zhuǎn)，一個人對職業(yè)生涯成功的追求不再應(yīng)局限在單一路徑的確認，而應(yīng)該擴展為多元多路徑的發(fā)展地圖。也因為需要面對變化多端的環(huán)境變化，為了探求職業(yè)生涯地圖，產(chǎn)生了敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)這種新模式。

敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)不是求快，而是追求有效的反饋，追求在預(yù)期短時間內(nèi)可發(fā)生的改變。相較于傳統(tǒng)職業(yè)生涯輔導(dǎo)模式，應(yīng)視不同個案有不同的輔導(dǎo)時間表。也就是敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)其實是一種職業(yè)生涯策略持續(xù)往復(fù)引導(dǎo)的產(chǎn)出與實踐。

之所以在本文前，為大家簡要說明職業(yè)生涯輔導(dǎo)發(fā)展的歷史脈絡(luò)，是因為作為一位職業(yè)生涯輔導(dǎo)顧問，在十多年的輔導(dǎo)經(jīng)歷后，我認為上面的這個公式——“贏家心態(tài)×全局思考＝職場力UP”非常重要，而且對于這個公式的深度了解，需要奠基在對于一個人的職業(yè)生涯發(fā)展的理解上，以下分述說明。

什么是「職場力」? 

何謂“職場力”一直是個模糊的概念，也許問十位專家對于它的看法，會有十種以上的不同定義；而我對于“職場力”有一個簡明的定義即是——“有助于知識工作者其職業(yè)生涯發(fā)展的『能力組合』就是職場力”。

根據(jù)這個定義，我個人認為這個職場力的『能力組合』還分為基礎(chǔ)能力與進階能力?；A(chǔ)的職場力包含了學(xué)習(xí)力（快速學(xué)習(xí)）、創(chuàng)新力（突破限制）、協(xié)同力（合作增值）、表達力（有效傳播）、數(shù)字力（邏輯決策）這五種能力。一個人如果擁有這五種基礎(chǔ)能力，在職業(yè)生涯發(fā)展上將立于不敗之地。我將上面的五種基礎(chǔ)能力稱為“現(xiàn)代知識工作者的共通能力”，這也是許多企業(yè)在遴選優(yōu)質(zhì)潛力人才的職能組合。

但時至今日，除了上述的基礎(chǔ)能力外，為了卓然出眾、突破困境，我們還需要能夠讓職場力UP提升的進階綜合能力，而在許多進階綜合能力里面，我認為其中兩個非常重要的能力就是“贏家心態(tài)”與“全局觀”。

什么是「贏家心態(tài)」? 

也許您會說“贏家心態(tài)”不是一種態(tài)度嗎？怎么會是一種能力！關(guān)于這點，在21世紀(jì)的我們已經(jīng)開始傾向?qū)⒊掷m(xù)擁有正確的“態(tài)度”，不再只是局限在一種個人特質(zhì)。而是升級為一種有效維系自我心智的“能力”。

所以“贏家心態(tài)”不是對自我成功機率之盲目樂觀，也不是一種企圖壟斷一切的妄念。贏家心態(tài)應(yīng)該是一種：以對自我成長不滿足為基底，所調(diào)制出來的一種對外部挑戰(zhàn)具有韌性的回應(yīng)能量。亦即贏家心態(tài)的另一個重要方面，就是近幾年大家常在談“成長心態(tài)（Growth Mindset）”，一個具有贏家心態(tài)的人，必定不會是具有“定型心態(tài)”的人。

現(xiàn)處于VUCA的時代（Volatile多變／Uncertain不確定／Complex復(fù)雜／Ambiguous混沌不明），對未來的迷惘與茫然，常常讓我們不知所措，缺乏行動力。因此現(xiàn)階段我們除了需要對大環(huán)境“持續(xù)變動”的項目盡力去理解外，其實更重要的是對大環(huán)境中“不變結(jié)構(gòu)”的掌握。這個不變結(jié)構(gòu)即可理解為這個公式中“全局觀”的一部分。

另一方面，全局觀也是在所處環(huán)境中建立一種獨特的視角，以這個視角有效連結(jié)關(guān)鍵資源與利害關(guān)系人的能力，并在不斷敏捷調(diào)整應(yīng)對環(huán)境的變動。簡單的說，全局觀的核心其實就是一種對VUCA情境的有效洞見（INSIGHT），以及以獨特視角來應(yīng)對環(huán)境的變動。

職場力UP的關(guān)鍵

將職業(yè)生涯發(fā)展的新方向，斷代的、多元的、敏捷的與贏家心態(tài)、全局觀結(jié)合起來，就會發(fā)現(xiàn)讓職場力UP的關(guān)鍵；為此我們可以重新描述如下：

1. 以贏家心態(tài)為標(biāo)桿

對于職業(yè)生涯進行開放性的嘗試，以累積職業(yè)生涯的各種可能性。敏捷的制定執(zhí)行方案，快速試錯立即調(diào)整。不滿足于職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)況，也不自我局限，而是以一種動態(tài)均衡的成長心態(tài)，不斷督促自己。

2. 以全局觀為指南

對復(fù)雜多變的環(huán)境，可以通過有邏輯的推論，以及直觀的洞見，形成有效的職業(yè)生涯策略。并在策略指導(dǎo)下，規(guī)劃階段性的執(zhí)行方案。

3. 構(gòu)筑螺旋形向上推進的職業(yè)生涯發(fā)展

一方面通過對多元工作樣態(tài)的分析了解，來累積職業(yè)生涯發(fā)展所需能量與能力。另一方面不斷強化與提升職場力的模式，增添職業(yè)生涯發(fā)展的選項與能見度。

訂立職業(yè)生涯發(fā)展 提升職場力

最后我想補充一件事，如何正確理解當(dāng)前許多工作者所面臨的“職業(yè)生涯僵局”。如果您覺得工作中諸事不順，覺得工作不快樂，但又不確定是什么原因，而且在所處的工作環(huán)境中沒有機會呈現(xiàn)出來，如果符合上述的描述，您目前應(yīng)該就是處在“職業(yè)生涯僵局”的情境中。

如果您覺得職業(yè)生涯發(fā)展受限或不順，請回到原點，找尋您的“職場力”出了什么問題？當(dāng)面臨“職業(yè)生涯僵局”我會建議您重新用職業(yè)生涯發(fā)展的角度來審視您的職場力，尤其是進階職場力，也許就可以找到職業(yè)生涯突破的出口。因為，在未來，一個人定義問題的能力，將比一個人解決問題能力，更重要！