面對(duì)職業(yè)市場(chǎng)如此快速變化，您準(zhǔn)備了什么樣的生涯策略來(lái)設(shè)定方向，擁抱未知呢？未來(lái)人才必須要能夠在多變、不確定、復(fù)雜與混沌不明的職場(chǎng)世界中，以開放的心胸、重新定義、持續(xù)學(xué)習(xí)找到自己的價(jià)值與定位。

職業(yè)生涯發(fā)展邏輯的歷程

我們過(guò)往所認(rèn)知的“職業(yè)生涯發(fā)展邏輯”有下列二個(gè)特點(diǎn)，包含“外在環(huán)境的直線延展”，也就是假設(shè)一個(gè)人所處的外部環(huán)境是變化不大，并且在發(fā)展的脈絡(luò)上始終以直線的方式擴(kuò)展與延伸。另外就是“追求適配的終極工作”，這點(diǎn)指的是我們常聽說(shuō)一個(gè)人應(yīng)該努力尋找一個(gè)最適合自己的發(fā)展方向，然后窮極一生將自己奉獻(xiàn)在這個(gè)終極任務(wù)或工作上。

然而隨著環(huán)境的快速變化轉(zhuǎn)型，科技的急速迭代升級(jí)，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)有的認(rèn)知也產(chǎn)生了相當(dāng)大的變化，有了二個(gè)迥然不同的假設(shè)。首先外部環(huán)境之?dāng)啻疆愖儯鄬?duì)于外部環(huán)境直線發(fā)展的看法，大家已經(jīng)更能認(rèn)同科學(xué)哲學(xué)家托馬斯．庫(kù)恩（Thomas Samuel Kuhn）所揭示的“典范移轉(zhuǎn)”的概念，也就是說(shuō)，環(huán)境的變遷不再是循序漸進(jìn)的，而更像是一種斷崖式的快速全面轉(zhuǎn)移，往往讓身在其中的人措手不及。

另外，從職業(yè)生涯路徑到職業(yè)生涯地圖上，源于上述的典范移轉(zhuǎn)，一個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯成功的追求不再應(yīng)局限在單一路徑的確認(rèn)，而應(yīng)該擴(kuò)展為多元多路徑的發(fā)展地圖。也因?yàn)樾枰鎸?duì)變化多端的環(huán)境變化，為了探求職業(yè)生涯地圖，產(chǎn)生了敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)這種新模式。

敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)不是求快，而是追求有效的反饋，追求在預(yù)期短時(shí)間內(nèi)可發(fā)生的改變。相較于傳統(tǒng)職業(yè)生涯輔導(dǎo)模式，應(yīng)視不同個(gè)案有不同的輔導(dǎo)時(shí)間表。也就是敏捷式職業(yè)生涯輔導(dǎo)其實(shí)是一種職業(yè)生涯策略持續(xù)往復(fù)引導(dǎo)的產(chǎn)出與實(shí)踐。

之所以在本文前，為大家簡(jiǎn)要說(shuō)明職業(yè)生涯輔導(dǎo)發(fā)展的歷史脈絡(luò)，是因?yàn)樽鳛橐晃宦殬I(yè)生涯輔導(dǎo)顧問(wèn)，在十多年的輔導(dǎo)經(jīng)歷后，我認(rèn)為上面的這個(gè)公式——“贏家心態(tài)×全局思考＝職場(chǎng)力UP”非常重要，而且對(duì)于這個(gè)公式的深度了解，需要奠基在對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展的理解上，以下分述說(shuō)明。

什么是「職場(chǎng)力」? 

何謂“職場(chǎng)力”一直是個(gè)模糊的概念，也許問(wèn)十位專家對(duì)于它的看法，會(huì)有十種以上的不同定義；而我對(duì)于“職場(chǎng)力”有一個(gè)簡(jiǎn)明的定義即是——“有助于知識(shí)工作者其職業(yè)生涯發(fā)展的『能力組合』就是職場(chǎng)力”。

根據(jù)這個(gè)定義，我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)職場(chǎng)力的『能力組合』還分為基礎(chǔ)能力與進(jìn)階能力。基礎(chǔ)的職場(chǎng)力包含了學(xué)習(xí)力（快速學(xué)習(xí)）、創(chuàng)新力（突破限制）、協(xié)同力（合作增值）、表達(dá)力（有效傳播）、數(shù)字力（邏輯決策）這五種能力。一個(gè)人如果擁有這五種基礎(chǔ)能力，在職業(yè)生涯發(fā)展上將立于不敗之地。我將上面的五種基礎(chǔ)能力稱為“現(xiàn)代知識(shí)工作者的共通能力”，這也是許多企業(yè)在遴選優(yōu)質(zhì)潛力人才的職能組合。

但時(shí)至今日，除了上述的基礎(chǔ)能力外，為了卓然出眾、突破困境，我們還需要能夠讓職場(chǎng)力UP提升的進(jìn)階綜合能力，而在許多進(jìn)階綜合能力里面，我認(rèn)為其中兩個(gè)非常重要的能力就是“贏家心態(tài)”與“全局觀”。

什么是「贏家心態(tài)」? 

也許您會(huì)說(shuō)“贏家心態(tài)”不是一種態(tài)度嗎？怎么會(huì)是一種能力！關(guān)于這點(diǎn)，在21世紀(jì)的我們已經(jīng)開始傾向?qū)⒊掷m(xù)擁有正確的“態(tài)度”，不再只是局限在一種個(gè)人特質(zhì)。而是升級(jí)為一種有效維系自我心智的“能力”。

所以“贏家心態(tài)”不是對(duì)自我成功機(jī)率之盲目樂(lè)觀，也不是一種企圖壟斷一切的妄念。贏家心態(tài)應(yīng)該是一種：以對(duì)自我成長(zhǎng)不滿足為基底，所調(diào)制出來(lái)的一種對(duì)外部挑戰(zhàn)具有韌性的回應(yīng)能量。亦即贏家心態(tài)的另一個(gè)重要方面，就是近幾年大家常在談“成長(zhǎng)心態(tài)（Growth Mindset）”，一個(gè)具有贏家心態(tài)的人，必定不會(huì)是具有“定型心態(tài)”的人。

現(xiàn)處于VUCA的時(shí)代（Volatile多變／Uncertain不確定／Complex復(fù)雜／Ambiguous混沌不明），對(duì)未來(lái)的迷惘與茫然，常常讓我們不知所措，缺乏行動(dòng)力。因此現(xiàn)階段我們除了需要對(duì)大環(huán)境“持續(xù)變動(dòng)”的項(xiàng)目盡力去理解外，其實(shí)更重要的是對(duì)大環(huán)境中“不變結(jié)構(gòu)”的掌握。這個(gè)不變結(jié)構(gòu)即可理解為這個(gè)公式中“全局觀”的一部分。

另一方面，全局觀也是在所處環(huán)境中建立一種獨(dú)特的視角，以這個(gè)視角有效連結(jié)關(guān)鍵資源與利害關(guān)系人的能力，并在不斷敏捷調(diào)整應(yīng)對(duì)環(huán)境的變動(dòng)。簡(jiǎn)單的說(shuō)，全局觀的核心其實(shí)就是一種對(duì)VUCA情境的有效洞見(jiàn)（INSIGHT），以及以獨(dú)特視角來(lái)應(yīng)對(duì)環(huán)境的變動(dòng)。

職場(chǎng)力UP的關(guān)鍵

將職業(yè)生涯發(fā)展的新方向，斷代的、多元的、敏捷的與贏家心態(tài)、全局觀結(jié)合起來(lái)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)讓職場(chǎng)力UP的關(guān)鍵；為此我們可以重新描述如下：

1. 以贏家心態(tài)為標(biāo)桿

對(duì)于職業(yè)生涯進(jìn)行開放性的嘗試，以累積職業(yè)生涯的各種可能性。敏捷的制定執(zhí)行方案，快速試錯(cuò)立即調(diào)整。不滿足于職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)況，也不自我局限，而是以一種動(dòng)態(tài)均衡的成長(zhǎng)心態(tài)，不斷督促自己。

2. 以全局觀為指南

對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境，可以通過(guò)有邏輯的推論，以及直觀的洞見(jiàn)，形成有效的職業(yè)生涯策略。并在策略指導(dǎo)下，規(guī)劃階段性的執(zhí)行方案。

3. 構(gòu)筑螺旋形向上推進(jìn)的職業(yè)生涯發(fā)展

一方面通過(guò)對(duì)多元工作樣態(tài)的分析了解，來(lái)累積職業(yè)生涯發(fā)展所需能量與能力。另一方面不斷強(qiáng)化與提升職場(chǎng)力的模式，增添職業(yè)生涯發(fā)展的選項(xiàng)與能見(jiàn)度。

訂立職業(yè)生涯發(fā)展 提升職場(chǎng)力

最后我想補(bǔ)充一件事，如何正確理解當(dāng)前許多工作者所面臨的“職業(yè)生涯僵局”。如果您覺(jué)得工作中諸事不順，覺(jué)得工作不快樂(lè)，但又不確定是什么原因，而且在所處的工作環(huán)境中沒(méi)有機(jī)會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)，如果符合上述的描述，您目前應(yīng)該就是處在“職業(yè)生涯僵局”的情境中。

如果您覺(jué)得職業(yè)生涯發(fā)展受限或不順，請(qǐng)回到原點(diǎn)，找尋您的“職場(chǎng)力”出了什么問(wèn)題？當(dāng)面臨“職業(yè)生涯僵局”我會(huì)建議您重新用職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)審視您的職場(chǎng)力，尤其是進(jìn)階職場(chǎng)力，也許就可以找到職業(yè)生涯突破的出口。因?yàn)椋谖磥?lái)，一個(gè)人定義問(wèn)題的能力，將比一個(gè)人解決問(wèn)題能力，更重要！