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關(guān)系企業(yè)：

大陸
臺(tái)灣

當(dāng)期文章

在當(dāng)前遠(yuǎn)程辦公與混合辦公的環(huán)境下，“安靜離職”（Quiet quitting）、“安靜解雇”（Quiet firing）在全球成為風(fēng)潮，也反映出新世代對(duì)于工作態(tài)度上的改變！與此同時(shí)，來(lái)談?wù)劗?dāng)職場(chǎng)生涯中停滯不前時(shí)，該如何尋找新的方向與支持？

我們要成為全球市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們的產(chǎn)品要以吸睛的設(shè)計(jì)、卓越的品質(zhì)、最好的價(jià)格而廣受客戶喜愛(ài)?！边@是很典型的企業(yè)愿景。這句話來(lái)自Garmin，這家制作全球定位系統(tǒng)設(shè)備的公司，服務(wù)的客戶多種多樣。企業(yè)愿景有很多版本，但基本公式相同，像“我們是最好的”、“大家都想要我們的產(chǎn)品，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品是最好的”和“物超所值”。

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五大策略思考拉長(zhǎng)戰(zhàn)線創(chuàng)造留白

如果你過(guò)于忙碌和狂熱，以至于沒(méi)有時(shí)間思考和計(jì)劃，就不可能成為深謀遠(yuǎn)慮的人。要開(kāi)始更擅長(zhǎng)拉長(zhǎng)戰(zhàn)線，你必須先把桌子清理干凈，創(chuàng)造一些留白空間，定期打破短視近利的心態(tài)。了解你目前為何如此忙碌的真正原因你才能做到這點(diǎn)，并且更懂得如何拒絕，才能騰出空間。

面對(duì)職業(yè)市場(chǎng)如此快速變化，您準(zhǔn)備了什么樣的生涯策略來(lái)設(shè)定方向，擁抱未知呢？未來(lái)人才必須要能夠在多變、不確定、復(fù)雜與混沌不明的職場(chǎng)世界中，以開(kāi)放的心胸、重新定義、持續(xù)學(xué)習(xí)找到自己的價(jià)值與定位。

財(cái)富五百大企業(yè)CEO教練、著名領(lǐng)導(dǎo)力大師馬歇爾．戈德史密斯（Marshall Goldsmith），被公認(rèn)為過(guò)去八十年來(lái)，影響管理領(lǐng)域最深的五十位思想家之一。他淬煉一生的人生智慧，教育大家如何減少懊悔，活出一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)、豐富滿足的人生。

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塑造贏家思維提升永續(xù)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

“人才”是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的致勝關(guān)鍵，如何培植優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵人才、塑造贏家的心態(tài)，并有綜觀全局思維的“精英人才”，是“永續(xù)職場(chǎng)力”的關(guān)鍵要素。尤其在現(xiàn)今變動(dòng)性高的世代里，更是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。古云“百年樹(shù)人”，人才的培養(yǎng)更需長(zhǎng)期持續(xù)，絕對(duì)不可能短期立即有成效。

未來(lái)的管理趨勢(shì)是“自組織”（在敏捷式管理中意指為達(dá)到群體目標(biāo)，由內(nèi)部主動(dòng)發(fā)動(dòng)，所產(chǎn)生的協(xié)調(diào)和行動(dòng)），讓團(tuán)隊(duì)更加靈活，減少對(duì)CEO的依賴，是企業(yè)邁向成功的關(guān)鍵趨勢(shì)。

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智能城市商機(jī) 打造智慧與韌性城市

由于科技的迅猛發(fā)展，以及人口大量朝向都市化移動(dòng)的傾向，這幾年各地紛紛投入智能城市的建設(shè)，希望通過(guò)有系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，來(lái)打造一個(gè)獨(dú)特且基礎(chǔ)建設(shè)完善的空間，讓民眾能享有安適、便利、安全及健康的都市生活。

科技的日新月異，不斷反映在交通方式的變革上。最新的陸域運(yùn)輸革命，將目光放向“Loop”封閉式交通系統(tǒng)，以更高效率及節(jié)能、減碳為訴求，創(chuàng)造更為永續(xù)的未來(lái)。

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