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第 526 期文章

震旦集團(tuán)獲邀第五屆“兩岸及香港《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》財(cái)經(jīng)高峰論壇”

震旦集團(tuán)獲邀參與「產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新挑戰(zhàn)」座談會,由林樂萍常務(wù)董事(左二)代表出席,分享震旦品牌轉(zhuǎn)型創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。震旦集團(tuán)獲邀參與「產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新挑戰(zhàn)」座談會,由林樂萍常務(wù)董事(左二)代表出席,分享震旦品牌轉(zhuǎn)型創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。

本屆三經(jīng)論壇以「全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型合作契機(jī)」、「兩岸金融合作前景」為主題,匯集兩岸三地高階財(cái)經(jīng)人士,開幕致詞嘉賓包括兩岸企業(yè)家峰會理事長蕭萬長、金融監(jiān)督管理委員會主委曾銘宗、國務(wù)院臺灣事務(wù)辦公室副主任李亞飛等;主題演講部分也以「全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型合作契機(jī)-在區(qū)域合作下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)行之契機(jī)」、「兩岸金融合作前景」,邀請國泰金控董事長蔡宏圖、萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人王健林、國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所所長張承惠、兆豐金控董事長蔡友才等金融、企業(yè)界重量級人物,一同探討大中華商機(jī)。

在「產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級新挑戰(zhàn)」座談會中,主持人為臺灣經(jīng)濟(jì)研究院院長林建甫,邀請震旦集團(tuán)常務(wù)董事林樂萍、新大陸科技集團(tuán)總裁王晶、中原集團(tuán)主席黎明楷三位參與座談。談到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的議題,震旦集團(tuán)林樂萍常務(wù)董事強(qiáng)調(diào)品牌、企業(yè)文化、轉(zhuǎn)型升級互為因果,缺一不可!新大陸科技集團(tuán)總裁王晶表示,企業(yè)面對轉(zhuǎn)折點(diǎn)時,抓住新商業(yè)模式就有機(jī)會脫穎而出。中原集團(tuán)主席黎明楷則提出要讓員工有破釜沉舟的決心及愿景,才有意愿參與轉(zhuǎn)型。

品牌經(jīng)營 首重文化

震旦集團(tuán)林常董于會中表示,產(chǎn)業(yè)升級要從品牌做起,品牌主要來自企業(yè)文化,因此品牌、企業(yè)文化、轉(zhuǎn)型升級是互為因果關(guān)系,任一個環(huán)節(jié)都必須做好,才能追求永續(xù)經(jīng)營。震旦在大陸至今經(jīng)營22幾年,除了參展2010年上海世博會外,到上海外灘可看見一棟金色大樓,上面有很大的「震旦」兩字,但面對13億多人口的大陸來說,還是有很多人不知道震旦,所以走品牌這條路真的要有很大的決心。

對于品牌,一般消費(fèi)者或社會大眾看到的是外顯的部分,包含商品、服務(wù)以及第一線接觸的人;這些在外的表現(xiàn),不斷透過內(nèi)部的管理,培養(yǎng)內(nèi)部氣質(zhì),展現(xiàn)出來的就是企業(yè)文化。林常董提出,品牌經(jīng)營有三個關(guān)鍵點(diǎn),一是要時間,企業(yè)要活得夠久,品牌才會被記??;二是能堅(jiān)持,堅(jiān)持做對的事,堅(jiān)持品質(zhì)及服務(wù);三是肯砸錢,愿意先期投資,不能短利。

品牌的98%是文化,企業(yè)文化影響行為,也影響面對轉(zhuǎn)型的態(tài)度;林常董說不管環(huán)境變化快或是慢、大或小,都必須不斷去檢視自身的企業(yè)文化是否與時俱進(jìn),跟上時代脈動。

企業(yè)轉(zhuǎn)型 要求新求變

面對市場變化快速,50年的震旦,以通路經(jīng)營為主,產(chǎn)品周期長,運(yùn)營模式變化不大,過去在創(chuàng)新與速度上略顯不足。林常董提到,這幾年震旦的產(chǎn)品升級速度加快,從2D復(fù)印機(jī)產(chǎn)業(yè)跨足到3D打印領(lǐng)域,辦公家具也從「高大上」轉(zhuǎn)型成簡約風(fēng),特別是「智能化」的提升,經(jīng)營模式不斷受到?jīng)_擊,從實(shí)體到互聯(lián)網(wǎng)至今更跨足辦公云端服務(wù),并強(qiáng)化創(chuàng)新及改變的速度。

企業(yè)面對轉(zhuǎn)型升級,首要克服人的問題,林常董表示,震旦透過找外部人才或與外部企業(yè)合作,刺激內(nèi)部的改變。雖然集團(tuán)內(nèi)有許多資深的員工,思維不易改變,先從內(nèi)部開始,將開會的方式、會議的內(nèi)容、評價的方式,到所有制度,不斷調(diào)整,就是要敢突破,敢說話,活潑有創(chuàng)意。另外,為了要刺激內(nèi)部的改變,則要找「外星人」,也就是非震旦的人才加入,或是引進(jìn)不同的策略合作伙伴,讓同仁感受到新的元素與改變的動機(jī)。

林常董最后強(qiáng)調(diào),用舊地圖找不到新路,成功不在所處的位置,而在移動的方向。因此企業(yè)一定要求新求變、進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級,在過程中,也要堅(jiān)持初衷,而其中「誠信」最為重要。

▲兩岸三地政商界齊聚一堂,共同參與探討兩岸經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,現(xiàn)場座無虛席。

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