據(jù)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員離職的原因，員工「幸福指數(shù)」和「流動率」正好成反比；此反映出，越重視員工幸福的企業(yè)，流動率相對較低，人才留任力度也相對較大。
對于職場工作者而言，上班除了養(yǎng)家糊口外，更重要的是一種歸屬感和自我肯定的方式。職場工作時間占據(jù)了一天中的大部分時間，若能在工作場所中感到快樂，獲得滿足，就等于坐擁整天的幸福，而每一位員工的幸福加總，足以成就滿分的企業(yè)。
企業(yè)主愈能重視員工的幸福感，將員工視為生涯中的伙伴，除了滿足工作需求，更進(jìn)一步關(guān)心同仁的生活、家庭照顧，并協(xié)助員工生涯規(guī)劃與成長，以便有效整合公司內(nèi)人力資源、強(qiáng)化員工工作熱誠，才能有效降低人事訓(xùn)練成本，留住有能力的人才，共同打造幸福企業(yè)的王國。
