當(dāng)期月刊 | 震旦集團(tuán) AURORA GROUP

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當(dāng)期文章

21世紀(jì)所追求的是具有「創(chuàng)造力」的人才，是容許錯(cuò)誤、不畏懼挫折、激發(fā)創(chuàng)新思維的教育模式；除此之外，還必須具備團(tuán)隊(duì)合作的整合能力，以創(chuàng)造出源源不絕的創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力。

創(chuàng)新可能不必如你以為的要有多高科技和復(fù)雜；許多非常優(yōu)秀的商業(yè)點(diǎn)子被開(kāi)發(fā)及執(zhí)行，實(shí)際上純粹只是換個(gè)角度思考。

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跨界×創(chuàng)新×人才

全球翻轉(zhuǎn)教育的關(guān)鍵目標(biāo)——「STEAM」教育，意味著整合型的人才培養(yǎng)；未來(lái)我們社會(huì)需要的是跨界、創(chuàng)新，且同時(shí)擁有不同思維的人才！

在瞬息萬(wàn)變的全球化時(shí)代，培養(yǎng)并挖掘創(chuàng)新人才，是所有企業(yè)的渴求。從MIT媒體實(shí)驗(yàn)室，到拿下全球教學(xué)創(chuàng)新首獎(jiǎng)的臺(tái)大電機(jī)系教授，他們?cè)觞N看？他們眼中的創(chuàng)新人才，具備哪些特質(zhì)？

數(shù)位革命浪潮來(lái)襲，全球企業(yè)已面臨科技進(jìn)化的重大沖擊與諸多挑戰(zhàn)，AI人工智慧、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬實(shí)境等新興領(lǐng)域如火如荼進(jìn)入人們的生活，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型競(jìng)爭(zhēng)必須即刻布局加速研發(fā)、提高技術(shù)層次，朝向跨領(lǐng)域發(fā)展。

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趨勢(shì)大師大前研一 --提前規(guī)劃退休後的第二人生

面對(duì)詭譎多變的國(guó)際政經(jīng)局勢(shì)，當(dāng)代最重要的趨勢(shì)大師大前研一，針對(duì)當(dāng)前的世界發(fā)展提出尖銳的剖析及預(yù)測(cè)，為你我?guī)?lái)盱衡時(shí)局所需的知識(shí)、理性及判斷力！其中，大前研一也建議，職場(chǎng)工作者應(yīng)提前規(guī)劃退休後的第二人生，從二十歲、三十歲左右開(kāi)始思考這個(gè)問(wèn)題，并正視其重要性，以迎戰(zhàn)人生下半場(chǎng)。

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老板，不要再跟我說(shuō)教了！

不分男女老幼，凡是人都喜歡聽(tīng)故事；寓言是大家公認(rèn)有趣、有效、有用的故事，通常會(huì)將動(dòng)物擬人化，或?qū)⒋蠹沂煜さ娜梭w器官派上用場(chǎng)，有時(shí)也會(huì)用大自然的景象做比喻。好的企管寓言故事難尋，好的企管寓言故事作者更難得；史賓賽．強(qiáng)森是其中佼佼者，號(hào)稱(chēng)「寓言之王」。

在人們的印象中，那些知名的CEO們精力充沛，馬不停蹄地從一個(gè)會(huì)議室趕到下一個(gè)會(huì)議室，從一個(gè)城市奔赴下一個(gè)城市，恨不得一天有48小時(shí)。在看似不知疲倦的背後，有可能是工作忙得顧不上休息，也可能是性子急得根本停不下來(lái)。

經(jīng)典，某種程度是個(gè)萬(wàn)年不變的貌美老妖。擁有逆天經(jīng)典基因，力抗時(shí)間更迭所留下的老態(tài)龍鍾。這些經(jīng)典它很老，但它絕對(duì)比你想得要青春許多。流行從來(lái)不只屬於年輕世代，畢竟很多流行，早就已經(jīng)有了過(guò)去式發(fā)生。

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