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職場(chǎng)觀點(diǎn)

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上班族七大職場(chǎng)挑戰(zhàn) 積極備戰(zhàn) 迎戰(zhàn)2025

2024年即將謝幕，在地緣政治、區(qū)域沖突、通貨膨脹、市場(chǎng)變動(dòng)及AI新興科技崛起等諸多變數(shù)的交錯(cuò)影響下，企業(yè)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)加劇，連帶職場(chǎng)也有著翻天覆地的變化，面對(duì)2025的挑戰(zhàn)，分享下列七個(gè)值得省思及密切關(guān)注的職場(chǎng)現(xiàn)象，上班族朋友務(wù)必審慎因應(yīng)、步步為營(yíng)。

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2024 年 11 月號(hào) No.640

無(wú)界新零售時(shí)代—零售必勝「新五力」

零售出海這幾年非?；?，兩岸零售專長(zhǎng)的狄倫老師，擁有30年零售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)亞洲新零售趨勢(shì)觀察入微，擔(dān)任多家知名品牌出海顧問(wèn)，協(xié)助在海外成立分子公司，成功創(chuàng)造倍數(shù)營(yíng)收的增長(zhǎng)。

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2024 年 10 月號(hào) No.639

超越職場(chǎng)趨勢(shì)的成功心法—年輕世代如何突破職場(chǎng)困境

年輕人有共同的文化與語(yǔ)言，由于地緣關(guān)系，彼此相互關(guān)聯(lián)與影響。

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2024 年 09 月號(hào) No.638

大缺工時(shí)代—「多元用工」成企業(yè)新解方

缺工現(xiàn)象席卷全球，勞動(dòng)力短缺嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)運(yùn)作。許多企業(yè)面臨著日漸嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，導(dǎo)致產(chǎn)品的延誤和經(jīng)營(yíng)停擺。

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2024 年 07 月號(hào) No.636

高齡化＋少子化時(shí)代—「銀發(fā)族」再次成為職場(chǎng)生力軍

全球人口老齡化加速，人類歷史將首次進(jìn)入老齡化社會(huì)?！搞y發(fā)族」成為一股新興生力軍，他們有經(jīng)驗(yàn)、有能力、體力也還行，再加上又有消費(fèi)實(shí)力，成為大家關(guān)心的對(duì)象。

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2024 年 06 月號(hào) No.635

獵頭專家?guī)推髽I(yè)找到好人才創(chuàng)造企業(yè) 、人才、獵頭互利三贏

人才市場(chǎng)上“千軍易取、一將難求”，好人才非常不容易發(fā)掘；專業(yè)、負(fù)責(zé)、有進(jìn)取心、具執(zhí)行力的頂尖人才，不是已被企業(yè)重用，就是不輕易轉(zhuǎn)職。

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2024 年 05 月號(hào) No.634

職場(chǎng)進(jìn)入「冰河期」—線性式職業(yè)生涯將被組合型取代

隨著全球局勢(shì)高度不確定加上市場(chǎng)持續(xù)緊縮，企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎。高薪職位少之又少，原有職務(wù)卻持續(xù)消失……職場(chǎng)進(jìn)入冰河期，無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場(chǎng)。作為人力資源專家，衷心提醒大家：“要在得意的時(shí)候找退路，不要等到失意的時(shí)候才找出路”。

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2024 年 04 月號(hào) No.633

善用管理學(xué)SMART原則 —「量身訂制」你的成功之路

我們生活在一個(gè)快速變化、事事不確定的時(shí)代，新科技推陳出新，傳統(tǒng)的技術(shù)、職業(yè)陸續(xù)被取代，與此同時(shí)“成功”的定義也不斷更新。過(guò)往我們將成功定義為良好的教育背景、高薪工作和美滿家庭。然而，這些標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)在看來(lái)并不適合于每個(gè)人。

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2024 年 03 月號(hào) No.632

解碼大數(shù)據(jù)—挖掘商機(jī)的秘密

現(xiàn)今商業(yè)社會(huì)就好像一場(chǎng)速度飛快的F1賽車競(jìng)賽，如果你不懂得利用AI和大數(shù)據(jù)，你可能不會(huì)立刻被淘汰，但可以肯定的是你將無(wú)法在這場(chǎng)賽車比賽中勝出，因?yàn)槿狈Υ髷?shù)據(jù)的分析，就好比少了一雙眼睛或耳朵，必然會(huì)被拖慢速度，除了效率大打折扣之外，更重要的將會(huì)影響你做出正確的判斷。

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