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當期文章

當全世界被新冠肺炎（COVID-19）搞得焦慮不安，憂心疫情肆虐何時才能平息時？我們除了健康受到威脅之外
以提出「破壞式創(chuàng)新」（Disruptive Innovation）理論聞名的管理大師克雷頓．克里斯汀生（Clayton M. Christensen，1952-2020）于2020年1月23日辭世。他提出的「破壞式創(chuàng)新」，對企業(yè)在擬定創(chuàng)新策略時，有極大的影響力。
實際上，了解你個人的熱情是一輩子的挑戰(zhàn)。你的熱情會隨時間經過而改變和演化。你可以而且應該為這項挑戰(zhàn)負起責任
面對新冠疫情，在非常時期里，也要為自己的身心靈一同防衛(wèi)！ 生活中有很多無法預期的事情，我們需要多一點信任、少一點焦慮，不要讓對疫
隨著全球新冠疫情越演越烈，國際政策的差異，造成多數(shù)人因為政策關系與貧乏的社會醫(yī)療資源，正處在水深火熱當中；
全球COVID-19（新型冠狀病毒肺炎）疫情仍沒有減緩的跡象。面對險峻的環(huán)境，身心健康更顯得彌足珍貴。面對這樣無法預期的疫情，醫(yī)師建議，除了做好防護增加安全感外，也別忘了有良好的身心狀態(tài)，才會有足夠的免疫力抵抗病毒的威脅！
人工智慧造成人類的失業(yè)問題，創(chuàng)新工場李開復認為可以把這里的「失業(yè)」定義為「工作轉變」。從短期看，這種轉變會帶來一定程度的陣痛，
面對前所未有新冠疫情帶來的心理煩惱，我們都需要在變遷中適應，找到幫助成長的正向力量，學習鍛鏈強健的心理肌力。也隨著時代的躍進，我們熟悉的世界正快速變遷。從工作、生活形態(tài)到人際互動的方式，一切人們舊有活動模式都被徹底顛覆。
時代的變化將帶來企業(yè)的管理、組織能力等的全新調整。數(shù)位化時代，人力資源將被重新定義，組織功能由管控轉向賦能，要讓每個員工都真正擁有創(chuàng)造力。
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