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第 623 期文章

不容忽視的職場新趨勢

最近“DEI文化”(多元、平等和共融)議題,已逐漸成為熱門的話題。加上Z世代逐漸成為職場主力軍,現(xiàn)今的求職者除了薪資與福利外,年輕世代更重視的是“多元文化”以及更人性、更彈性的工作環(huán)境。

 

在后疫情時代與跨世代影響下,企業(yè)如何在世代差異與文化差異的組成中達成共融,讓不同世代、背景的人高效協(xié)作,發(fā)揮最大效益,也是企業(yè)正面臨的挑戰(zhàn)。本期封面故事“多元×平等×共融.成就友善職場”主題邀請兩位人資專家為您解析。

 

知名人事主管協(xié)會執(zhí)行長林有敏認為通過實踐DEI,企業(yè)更能了解和滿足員工與顧客的需求,并創(chuàng)造開放且包容的工作環(huán)境,增強競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新力。但要實現(xiàn)DEI并非一蹴而就,需要企業(yè)投入長期的承諾和努力才能完成。另一位知名人資專家晉麗明提到,公司想要留住員工、讓人才加入團隊,DEI扮演關鍵角色。企業(yè)如果有心落實DEI的理念與政策,一定要由上而下,展現(xiàn)新的企業(yè)風貌及競爭力。

 

在追求友善職場、性別平等的同時,也應重視對身體的保養(yǎng),雖然我們無法避免老化問題,但是可以積極延緩衰老。本期以中醫(yī)觀點提供十種延緩衰老的調(diào)理方式,提醒您通過調(diào)養(yǎng)提早養(yǎng)生。祝愿各位讀者健康、平安。

 

《震旦月刊》主編

?蘇美琪 Maggie Su

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